Indeed PLUSなどの求人広告を取扱う広告代理店、シーエム工場

条件だけではなく、共感で人は動く。
かつては、給与や休日、福利厚生を並べれば、人は集まりました。
しかし昨今の人材難において、特に多くの中小企業が実感しているように、
求人広告を出しただけで人が動く時代ではないようです。
条件を良くすれば応募が増える。
確かに、それは間違いではありません。
けれど現実には、大手企業や同業他社との条件競争になり、「結局、どこも同じに見える」求人が増え続けています。
結果として、
応募は来るが、定着しない。
面接でミスマッチが起きる。
採用コストだけが積み上がる。
 
――そんな企業も少なくありません。
 
採用とは本来、その会社が何を大切にし、どんな人と、どんな未来をつくりたいのかを伝えることです。
経営者には夢を掲げて設立した創業精神 “心” があります。
現場で育ててきた人がいます。
当たり前のように続いている仕事の流れや、言葉にされてこなかった社風があります。
それらは、簡単に条件欄には書けません。
しかし本来、働く人が一番知りたいのは、そこです。
「どんな人が働いているのか」
「どんな考え方の会社なのか」
「自分は、この場所でやっていけそうか」
人は、条件に反応して応募し、共感して、入社を決めます。
だからこそ私たちは、求人広告や採用サイトを“作る”前に、その会社の技術・人・現場を深く知ることから始めます。
会社をよく見せるためではありません。
背伸びした言葉で集めるためでもありません。
その会社らしさを、正しく伝えること。
合う人にだけ、しっかり届く言葉にすること。
それが、共感で採る採用ブランディングです。
条件で人を集める採用から、共感で人とつながる採用へ。
私たちは、お客様が自分たちらしい採用を続けていけるよう、その土台づくりを支援しています。