人事サポート


    面接官研修・セミナー

    こんな経験ございませんか?

    採用してみたら面接で聞いたほどの能力がなかった。面接ではいいことを言っていたので、信用したが大きく裏切られた。印象で決めたら、入社後痛い目にあった。言うことが卒なく、本当の姿がよく分からなかった。

    採用の後工程の入り口ともなる、面接。限られた少ない時間・回数で、その人材を分析する必要があります。面接手法の標準化を図ることで、採用における高いマッチング精度を均一化しましょう。前工程は求人広告、後工程は面接手法の標準化を図ることで、さらにその先にある後工程(定着率~組織形成~業績の拡大など)につなげる大切なプロセスのひとつと考えています。

    主なプログラム実施内容

    採りたい人材を採用するためのサポートの一環として、外部講師を招き面接のポイントや、質問のコツなどをセミナー形式で行っています。 面接で応募者の本質を見極めるテクニックは、よりよい採用活動へとつながっています。

    ◎ご挨拶
    ◎あなたの会社が求める人材像
    ◎個人特性と成果の関係
    ◎履歴書は自己申告書
    ◎行動レベルの見極め方
    ◎相手を理解するための4つのポイント
    ◎面接者の行動特性
    ◎職場での行動特性を知るには
    ◎質問力を磨く 1. ~応募者に話をさせる編~
    ◎質問力を磨 く2. ~相手を引き出す質問編~
    ◎質問力を磨く 3. ~気をつけたい質問編~
    ◎質問力を磨く 4. ~注意すべきポイント編~
    ◎質問力を磨く 5. ~動作観察編~
    ◎標準化のポイント
    ◎よい面接票の作り方
    ◎ロールプレイング

    ※約2時間のプログラム内容は開催時期・講師により異なります。

    ご参加頂いた方の声

    現場で活かせることができました

    業種 飲食店
    ご感想 履歴書である程度判断し、面接はヤル気の確認をするような場として実施していましたが、見るべきポイントが分かったことで、各面接担当者が現場で実践中です。定着率や組織活性に繋げていくことができそうです。

    改善すべき部分が分かりました

    業種 製造
    ご感想 特に面接手法を確立していなかったので、体系化しないといけないと感じていました。とくに自分に合う・合わないで見てしまいがちなので、まずは自分の特性を理解する部分などは、社内でも共有化していきます。

    マッチング率の改善へ繋げる

    業種 不動産
    ご感想 仕事内容にもよりますが、定着率が悪い部分の改善に繋げることができそうです。実際に働いてみないと分からないと考えていましたが、面接の段階で実践していくことで、マッチング率にの改善になると感じました。

    面接のトークなど参考にします

    業種 販売
    ご感想 面接を任せている店長の中には、何を聞いていいか分からない人もも多かったのですが、今回のセミナーで勉強になったと思います。質問の仕方ひとつでも、ちゃんと意識して面接していきたいと思います。

    主なサービス一覧

    • キュービック
    • アルバイト・パート

      キュービック

      採用選考に役立つ【個人特定分析】、組織を知るための【組織活力】まで幅広い診断が可能です。

      【費用】2000円~(1名)

    • 会社説明用DVD
    • 会社説明

      会社説明用DVD

      よくある担当者の声を解決するための商品として誕生しました。

      【費用】20万円~

    • 面接官研修セミナー
    • セミナー

      面接官研修セミナー

      外部講師を招き面接のポイントや、質問のコツなどをセミナー形式で行っています。

      【実施】不定期・約2時間のプログラム内容


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