まず行うのは、採用コンセプトの設計です。
どんな人に来てほしいのか。
その人は、仕事や職場に何を求めているのか。
そして、この会社でなければならない理由は何か。
仕事の内容・育成の考え方・人間関係。
現場に当たり前のように存在しているものほど、実は、外からは見えません。
経営者や採用担当者だけでなく、実際に現場で働く人の声を丁寧に拾い上げ、
言葉になっていない魅力を整理し、「誰に・何を・どう伝えるか」を設計します。
そのコンセプトを軸に、求人原稿、写真、採用サイト、Indeed運用までを一貫して行います。
求人原稿では、条件を並べるだけではなく、仕事の背景や考え方、1日の流れ、
そこで働く人の空気感が伝わる表現を大切にします。
写真では、過度に作り込んだイメージではなく、実際の現場、実際の人、実際の表情を写します。
言葉と写真がズレないことが、応募者の安心感と納得感につながります。
採用サイトでは、コンセプトを軸に情報を整理し、「この会社で働く自分」を具体的に想像できる構成をつくります。
Indeed運用では、出稿して終わりにせず、反応データをもとに原稿や表現を改善し続けます。
応募数だけでなく、どんな人が、なぜ応募してきたのかを重視します。
私たちが整えているのは、見た目のデザインや言葉の表面ではありません。
そこで活躍する人材の仕事、人と人との関係性を、応募者に正しく届く形に整えること。
それが、当社の魅力を、応募につながる形”に整える私たちの採用ブランディングです。
